[OUHUA] “AI替岗”可作辞退理由？杭州法院：属违法解雇

4月29日，在福建福州举行的第九届数字中国建设峰会上，参观者在峰会现场体验区体验人工智能（AI）面试，并了解AI在就业服务中的运用。 （中新社）

（杭州综合讯）中国杭州市一名员工被人工智能（AI）替代后拒降薪遭解雇，杭州法院裁定，企业以AI替代为由裁员属违法，须向前雇员作出赔偿。

综合央视新闻、《新京报》等报道，杭州市中级法院上月28日召开记者会，介绍涉AI企业和从业员权益保护的案例。其中一起案件中，35岁的周先生原本在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。

他的公司去年提出要把他从主管调到普通岗位，原本2万5000元（人民币，下同，4665新元）的月薪降至1万5000元。协商不成后，公司直接与他解除劳动合同。

周先生提起劳动仲裁后，公司告知他具体原因：他从事的质检工作AI也能完成，他被AI替岗了。

不过，法院最后裁定，公司的行动构成违法解除劳动合同，须向周先生支付26万余元的赔偿金。

杭州市中级法院法官施国强指出，仅以公司引入AI降成本为由解除劳动合同，不属于合同中“客观情况重大变化”的范畴，当下AI技术发展仍未达到实质替代劳动者的程度。

央视报道写道：“杭州中院给出一个正面指引：确实需要岗位调整时，应优先考虑培训员工、提升技能、内部转岗，而不是大幅降薪的不合理调岗或直接让人离开。”

北京大学国家发展研究院副院长张丹丹指出，从政府角度看，要鼓励企业使用AI，又要让企业保障就业友好环境，须要一些措施和基本补贴，才能让企业做好这件事。