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马德里，2025年10月6日 —— 自2026年1月1日起，西班牙全国所有在职劳动者将开始感受到一项名为“代际公平机制”（Mecanismo de Equidad Intergeneracional，简称MEI）的新政策对其薪资带来的直接影响。根据西班牙官方公报（BOE）此前发布的《第2/2023号皇家法令》，这项养老金制度改革措施将通过在工资单中自动扣除一定金额，为社会保障储备基金（俗称“养老金储蓄罐”）注入新资金。
机制如何运作？MEI机制的核心在于对所有参与养老金缴费的劳动者征收额外的社保缴费。该缴费基于每位员工的养老金缴费基数，按比例扣除，因此收入越高，扣除金额也越大。从2026年起，MEI的总缴费率为0.90%，其中雇主承担0.75%，雇员个人承担0.15%。这一比例将在未来几年内逐步上调，到2029年将达到1.20%。
值得注意的是，这笔额外缴费不会为劳动者未来领取的养老金带来任何额外权益，也就是说，它纯粹是一项财政性贡献，不计入养老金计算公式。
对薪资的实际影响以2026年预计的最高缴费基数——约63,180欧元年薪为例，劳动者个人每年将被扣除约94.77欧元，相当于每月减少近8欧元的净收入。对于年薪28,000欧元的普通职员而言，年扣除额则约为42欧元，即每月减少3.5欧元左右。
虽然单月金额看似微小，但政府预计这一机制将在未来几年内为养老金体系带来可观的财政缓冲，以应对日益严峻的人口老龄化挑战。
自动执行，无需个人操作该扣除将由社会保障系统自动实施，雇主只需在每月工资单中如实反映即可，劳动者无需进行任何申请或手续。这意味着从2026年1月起，数百万西班牙雇员的实发工资将出现轻微但可察觉的下降。
政府立场：为未来世代负责西班牙政府强调，MEI机制是确保养老金体系长期可持续的关键举措。面对劳动人口减少、退休人口增加的结构性压力，政府认为有必要通过代际公平原则，让当前在职群体为未来养老金支付能力作出贡献，从而“保障子孙后代也能享有与今天相当的养老待遇”。
尽管该政策引发了部分工会和反对党的质疑，认为其加重了中低收入群体的经济负担，但执政党坚持认为，这是在不削减现有养老金水平的前提下，维持制度平衡的必要手段。
随着2026年实施日期临近，越来越多的劳动者开始关注自己的工资单变化。专家建议，雇员应仔细核对每月工资明细，了解MEI扣除的具体金额，并据此调整个人财务规划。
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